ブランク復帰の不安を解消！派遣で叶えるママの理想の働き方

子育て中のママパパにとって、キャリアのブランクからの復帰は大きな課題ですよね。特に「採用されるか不安」「希望の働き方ができるか」といった悩みは尽きません。今回は、そんなママパパの不安に寄り添う調査結果をご紹介します。

エン株式会社が運営する派遣情報サイト『エン派遣』が実施したアンケート調査によると、仕事探しをする人の約8割がブランク経験者であることが判明しました。その中でも、ブランク理由の最多は「出産・育児」で、実に31%を占めています。さらに、出産・育児によるブランク期間は、66%が「3年以上」と長期化する傾向にあります。

ブランクからの復帰、ママパパの約65%が「採用」に不安

出典：prtimes.jp

ブランクがある方の65%が「採用されるか」に不安を感じていることが明らかになりました。これは、多くのママパパが社会復帰に対して抱える共通の悩みと言えるでしょう。また、復帰時の雇用形態を見ると、ブランク期間が1年未満の場合は派遣社員が、1年以上の場合はパート・アルバイトが最多となっています。

しかし、派遣社員として復帰した方からは、ポジティブな声も多く寄せられています。特に「希望の勤務時間で働けた」（47%）、「希望の勤務地で働けた」（36%）といった柔軟な働き方ができる点が評価されています。これは、子育て中のママパパにとって、仕事と家庭のバランスを取りやすい大きなメリットと言えるでしょう。

ママパパにとってうれしいポイントは？

この調査結果から、子育て中のママパパがブランクからの復帰を考える際、派遣という働き方が非常に有効な選択肢であることが見えてきます。特に、長期間のブランクがある場合でも、派遣会社が間に入ってくれることで、安心して仕事探しを進められるという声は心強いですね。派遣会社は、個々のスキルや希望に合わせた仕事を紹介してくれるだけでなく、面談への同行など手厚いサポートを提供してくれる場合も多く、これが復帰への大きな後押しとなります。

また、希望の勤務時間や勤務地を選べる柔軟性は、子どもの送迎や急な体調不良など、子育て中のママパパが直面する様々な状況に対応するために不可欠です。正社員では難しいリモートワークや短期間での就業も、派遣であれば実現しやすいケースがあります。無理なく仕事の感覚を取り戻し、自信をつけながらキャリアを再構築できる派遣の働き方は、まさに子育て世代の強い味方と言えるでしょう。

【参照元】

PR TIMES ＋『エン派遣』ユーザーに聞いた「ブランクからの復帰」に関する実態調査。派遣の仕事を探す方の、約8割がブランクがあると回答。復帰時には、65％が「採用されるか」を不安視。